国企财务的温水煮青蛙之痛：别等到失业才想到专业
在国企当财务是一种怎样的体验?
某211财经大学会计硕士王女士，期间考出CPA，顺利进入一家让人欣羡的国企，但是半年后，她就有辞职的念头：每天做费用报销工作，琐碎而耗时，有时忙的去洗手间时间都没而有些关系户整天无所事事嗑瓜子聊天，感觉没有发展，都是论资排辈的关系……
作为一个拥有CPA的会计硕士，王女士觉得这种基本工作太“屈才”，但是让她去会计师事务所过着只有上班时间没有下班时间的“鸡血”生活，她又觉得并不适合自己，这时候就有人告诉王女士：在你看来你是CPA，是会计硕士，但是在国企领导眼里，你就是个新人，新人工作就是打杂，打杂期间会根据你的表现教你一些管理能力，教你一些实务，等领导觉得你听话，也许会给你派去业务部门当个财务经理，若你在那里既能搞定业务部门又能完成领导的“眼线”工作，就会给你调回总部进行更高工作，这时候你呆在国企的价值就体现出来了……
国企的升职和外企，事务所都不同，它会让你处在一个朝九晚五的舒适生活，大量基层关系户的碌碌无为会同化你的斗志，而领导并没有给你一个明确的晋升通道，告诉你你要如何做才能升职，只是在旁边冷眼旁观，因为国企的升职，需要的不仅仅是专业，还有运气，情商和眼界，若你的状态变成了关系户那样混日子的，就会被领导抛弃，让你继续在基层混;若你受不了这种压抑的不公平的生活，那么领导就会认为你是无法前往更复杂的人际关系网去晋升;若你只是着手本身工作兢兢业业而没有展示出应有的情商，则领导只认为，这个岗位适合你而已……
很多人觉得国企难，论资排辈，升职难，内斗多，甚至需要牺牲自己的价值观，领导说个笑话，哪怕不好笑，你也要笑，甚至很多时候，你的小主管不一定是高能，也可能是个不懂财务的之前只开过出租车的关系户，甚至你还要教他怎么去调整excel，你心里称呼他low B，但是表面还要对他恭恭谨谨……这就是国企，一个能让你消磨斗志，让你发现关系比努力更重要，人脉比专业更有用，让你想晋升不知从何而起，你一不留神得罪的小文员可能是领导舅舅表姐的外甥女……
但是如果你仔细观察发现，无论是否关系户，如果在国企总部做到管理层的财务，都是具备副总能力，一个个都是人精，知道如何应对领导股东，如何管理下属，甚至也开始暗中旁观新一批优质大学生，在上海立信会计金融学院有一国企总会计师张先生，四十多岁学习CMA，后来知道他本身就是985大学金融专业，拥有会计高级职业资格，后读了MBA，同时还在立信拿到了CPA，之所以去学CMA，因为国企业尤其重视管理会计，通过学习能降低沟通的难度达到共同理解，由于他本身就有多年国企经验，在遇到班里国企同学的问题时候，会告诉他，国企的晋升，就是在迷茫环境里，依然要坚持住自己的本心和初衷，既不丢掉专业，也要提升情商。
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其实任何企业，无论私企，外企，事务所，都有勾心斗角，能留下来的不一定是能力最强，但是绝对是情商高的;任何企业，即使是有人觉得专业要求并不高的国企，对一个真正优秀的专业人才，也是会给予特别重视，哪怕情商欠缺一点还会给予适合岗位，因此你想在国企混得好，具备两个条件，或者至少一个条件必须牛，一个是情商，一个是专业。
国企陷阱：
陷阱一：基层忙碌，关系户休闲，每个人都聊吃喝玩乐不思想进。
应对措施：每天自己制定任务，不被周围人带动，维持普通同事关系，万不能陷入碌碌无为心态中。
陷阱二：人际复杂，看关系不看能力，有时候心容易受到委屈。
应对措施：能力不被重视只因为自己能力还没入领导眼，时刻学习保证专业性，机会是留给有所准备的人。
陷阱三：你的主管是个low B。
应对措施：这是体现你能力和情商时刻，你能放下自己硕士CPA的姿态和关系户领导和睦相处吗?
陷阱四：领导提拔你去分公司担任三角板工作。
应对措施：这是一个最体验情商，能力的时刻，做得好，你就能真正进入国企管理层，做的不好……风险与机遇并存的地方。
陷阱五：关系户的升职让你觉得其实专业并不重要……
应对措施：某市的市长讲过一句话：体制内的人，要保持着随时离开体制的能力。
如果你在国企，你在纠结的时候，记住一句话，任何企业，在陷阱面前，不是狼狈的逃脱，而是不断磨砺自己，让自己无论在何种环境下，哪怕离开都能拥有活得很好的能力!
申明：本文由Wendy撰写，系美都教育团队汇编作品，转载请注明作者及出处。返回搜狐，查看更多